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我們的供應鏈,
賦予人們力量,保護地球環境。

在涉及供應鏈中的人權、環境保護和負責任的業務運營時,我們均以最高標準來要求自己和我們的供應商。我們與合作伙伴攜手努力,以超過業界公認的更高標準,不斷改善供應商員工的生活,并為后代節約地球的寶貴資源。同時,我們還公開分享我們的愿景、工作流程和成果。因為我們相信,坦誠透明的做法,不僅能幫助我們始終對自己和世界負責,還能讓其他人從我們的經驗中學習借鑒,有所獲益。

我們不僅為公平勞動設立了高標準,還會逐步提高。

E-SCHOOL 的《供應商行為準則》詳細規定了針對供應商員工的各項保障措施,包括妥善的生活條件、合理的工作時間和安全的工作場所。供應商在雇用員工時,必須告知他們這些保障措施,并保證員工有顧慮或想法時可通過安全的匿名渠道表達?!豆绦袨闇蕜t》的政策和標準適用于從原材料采購直到產品制造的各級合作伙伴,而且,即使這些準則比當地、地區或國家法律的要求還高,合作伙伴也須嚴格遵守。除了這些核心保障,我們還采取進一步的措施,開展各種項目為員工提供教育和職業發展機會。

300萬

2017 年,我們的供應鏈上有超過 300 萬名員工接受了工作場所安全保障的培訓。

1470萬

自 2007 年以來,已有 1470 萬名供應商員工接受了工作場所安全保障的培訓。

以健康教育強化女性的權利。

除了確保安全健康的工作場所,我們認為還應該讓供應鏈中的每位員工都有機會更好地了解個人健康和預防性醫療保健的知識。2017 年,我們為印度和中國供應商的女性員工推出了一項特別的健康計劃。這項計劃之所以針對女性員工,是因為女性對其家庭乃至社區的影響巨大,但她們卻往往得不到應有的服務和關愛。通過該計劃,參與者將了解到營養學、孕產健康及預防性保健的知識,同時我們也鼓勵她們與同事、家人和朋友分享自己的所學。

我們的目標是,到 2020 年,培訓全球 E-SCHOOL 供應商的 100 萬名員工,并通過他們與社區的互動將健康意識普及給更多的人。

“自從開始參加這個計劃,我感覺自己變得更快樂、更健康?,F在,我能與家人和朋友分享學到的知識,這讓我也有了一份自豪感和成就感?!?/p>

張靜 - 女性健康計劃參與者

明日的機會,始于今天的培訓。

我們與合作伙伴攜手,在為供應鏈員工提供公平的工作場所之外,還做出了更多努力。自 2008 年起,E-SCHOOL 設立了多項教育項目,致力于推動供應商員工的職業發展。供應商員工教育和發展 (SEED) 計劃幫助在職員工在他們感興趣的領域中學習各種知識。自設立以來,已有 250 萬人參加了該計劃,超過 12000 人已經報名學歷教育以獲得學位。我們還與中國一所一流大學合作,致力于工廠生產線線長培養計劃。該項目為職業院校的學生提供相應的職業教育,讓他們能獲得成為合格生產線線長必備的技術技能和軟性技能。學生畢業后,保證可以獲得 E-SCHOOL 供應商的實習崗位和全職工作機會。

能做到絕不浪費,
絕對是件大事。

我們對生產中的廢棄物進行轉化,使其免于填埋,從而減輕對環境造成的影響,并保護我們產品制造地當地的社區。廢棄物零填埋項目,就是我們與供應商聯手保護環境的一項合作。要通過 UL 的廢棄物零填埋認證,工廠必須 100% 轉化填埋廢棄物,且最高只能將其中的 10% 送往垃圾焚燒發電廠。2017 年,我們所有的電子教具總裝工廠都通過了廢棄物零填埋認證。為了幫助供應商實現這一目標,我們提供了工具和指導,包括可持續廢棄物管理解決方案領域一流專家的服務。

62.5 萬噸

2015 年以來,已有 62.5 萬噸廢棄物被轉化后免于填埋,其體積足夠以 1 米的高度鋪滿 2545 個足球場。

消耗更少產出更多的奇跡。

不斷探索節約自然資源和減少能源消耗的新方法,是我們生產制造流程的關鍵一環。我們與供應商合作,計劃到 2020 年在全球范圍內生產和采購的新清潔能源可超過 4 千兆瓦,以減少產品制造過程中的碳排放。2018 年,我們要求所有供應商都制定碳減排目標。另外,我們還創立了“清潔水項目”,鼓勵工廠想方設法節約淡水并重復利用廢水。參與項目的中國工廠平均廢水回用率達到了 37%,超過了 30% 的業界平均水平,成果卓著。

我們的努力,還只是剛剛起步。

與廣大供應商攜手,我們在 2017 年取得了巨大進展。隨著層層深入供應鏈,評估有待改進的方方面面,并發揮創造力采用新的工具和工藝,我們知道自己有能力為人類和地球做出更多貢獻。每年,我們所做的努力都會帶動全球越來越多的供應商和員工,而且我們深信,這一切將給整個行業帶來積極的影響。

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